Age

Le candidat apprenti doit être âgé de 16 à 25 ans révolus à la date de démarrage du contrat.
Cependant, il est désormais possible de conclure un contrat d’apprentissage au-delà de 25 ans s'il :

• Fait suite à un contrat d’apprentissage précédemment souscrit (dans un délai de un an) et s’il conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
• Fait suite à un contrat d'apprentissage rompu pour des raisons indépendantes de la volonté de l’apprenti.
• Est souscrit par une personne reconnue travailleur handicapé.
• Est souscrit par une personne ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention d’un diplôme ou d’un titre.

(Dans les 2 premières situations la limite d'âge est de 30 ans).

Nationalité

Le candidat doit être ressortissant de l'Union Européenne ou être titulaire d'une autorisation d'exercer une activité salariée en France.