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Pourquoi recruter un apprenti ?
Le besoin de recrutement d’un jeune en contrat d’apprentissage se définit en fonction de critères propres à chaque entreprise. En effet, ces derniers varient selon les besoins et attentes exprimés par les professionnels.
L’embauche d’un jeune en contrat d’apprentissage c’est :
- Un collaborateur supplémentaire présent en moyenne à 70 % du temps de travail.
- Une méthode de pré-recrutement.
- Un apport de connaissances nouvelles.
- Un investissement reconnu dans la formation des professionnels de demain.
- Une participation à l’augmentation du niveau de qualification de la région.
- Des avantages financiers non négligeables.