L'entreprise embauchant un apprenti s'engage à :

• Faire correspondre les tâches et fonctions de l’apprenti à la formation qu’il suit.
• Former réellement l’apprenti au métier préparé.
• Désigner un maître d’apprentissage.
• Permettre à l'apprenti de suivre les heures de cours.

Le maître d'apprentissage

• L'apprenti est obligatoirement suivi par un maître d'apprentissage.
• Il est chargé d’accueillir l’apprenti dans l’entreprise, de lui transmettre son savoir-faire, d’évaluer ses compétences, de corriger le tir et de dialoguer avec le centre de formation.

Les conditions pour être maître d'apprentissage sont déterminées par convention ou accord de branche.

A défaut d'accord, les conditions suivantes s'appliquent :

 

• être titulaire d’un diplôme au moins égal à celui préparé par l’apprenti et justifier d'un an d'expérience professionnelle en rapport avec la formation de l'apprenti.

• OU justifier d'au moins deux ans d'expérience professionnelle en rapport avec la formation de l'apprenti.