L'entreprise embauchant un apprenti s'engage à :

• Faire correspondre les tâches et fonctions de l’apprenti à la formation qu’il suit.
• Former réellement l’apprenti au métier préparé.
• Désigner un maître d’apprentissage.
• Permettre à l'apprenti de suivre les heures de cours.

Le maître d'apprentissage

• L'apprenti est obligatoirement suivi par un maître d'apprentissage.
• Il est chargé d’accueillir l’apprenti dans l’entreprise, de lui transmettre son savoir-faire, d’évaluer ses compétences, de corriger le tir et de dialoguer avec le centre de formation.

Quelles sont les conditions pour être maître d'apprentissage ?

 

• être titulaire d’un diplôme au moins égal à celui préparé par l’apprenti et avoir au moins 2 années d’exercice dans le métier concerné
• OU avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en relation avec la qualification visée par ce diplôme et un niveau minimal de qualification. Si le niveau minimal de qualification n'est pas atteint, l'avis du recteur est nécessaire.

 

La fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés constituant une équipe tutorale au sein de laquelle sera désigné un « maître d'apprentissage référent » qui assurera la coordination de l'équipe et la liaison avec le CFA.

Le nombre maximal d'apprentis que peut accueillir simultanément chaque maître d'apprentissage est fixé à deux.