Le coût d'un apprenti correspond au salaire versé à ce dernier (voir grille ci-dessous), diminué du montant de l'ICF et du crédit d'impôt apprentissage. A savoir que l'entreprise, en fonction du nombre de salariés qu'elle emploie, est exonérée de tout ou parti des charges patronales et salariales sur les salaires versés à l'apprenti (voir texte ci-dessous).

GRILLE DE SALAIRE DE L'APPRENTI (selon le code du travail)* :

* Lors du passage d'une tranche d'âge à une autre en cours de contrat, la rémunération est majorée à compter du premier jour du mois suivant l'anniversaire de l'apprenti

Pour l'apprenti du secteur public préparant un diplôme de niveau III, ces pourcentages sont majorés de 20 points.

Progression dans le cycle de formation :

 Particularité des formations en 3 ans

Exonération des cotisations sociales :

• Les employeurs inscrits au répertoire des métiers ou au registre des entreprises (Alsace - Moselle), ou occupant moins de 10 salariés (non compris les apprentis) sont exonérés des cotisations patronales et salariales sur les salaires versés aux apprentis, à l'exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles (pour les contrats conclus avant le 1er janvier 2007, l'employeur est également exonéré des cotisations d'accidents du travail).
• Les employeurs non inscrits au répertoire des métiers ou au registre des entreprises (Alsace - Moselle), occupant plus de 10 salariés (non compris les apprentis) sont exonérés des cotisations des assurances sociales, des allocations familiales ainsi que des cotisations sociales salariales sur les salaires versés aux apprentis (pour les contrats conclus avant le 1er janvier 2007, l'employeur est également exonéré des cotisations d'accidents du travail).